我是個很有危機意識的人，一直知道自己所學的科系有找工作的危機，六月畢業我三月就開始拼命找工作，面試了六家公司，只要肯用我就去，當時開心的以為最艱難的時候已經過去了。
之後，才工作三個月就離職，不過馬上就被客戶帶走。然後再三個月又吵吵鬧鬧想離職，雖然沒有成功，卻也很順利的在離職程序辦妥前找到了下份工作，反正隨時隨地找好自己的後路是應該的。
從來沒有想到找工作會是什麼難事，反正總是會找到的，結果到了三年後的現在，我才知道自己曾經有多幸運，也為自己對”找工作”這件事的輕視感到汗顏，更為現在找工作的方式多元而感到驚嘆，其中就是”人力顧問”這件事讓我覺得最奇妙，因為他就跟”房屋仲介”一樣神奇，怎麼說呢？
簡單來說，我們這些求職者，其實跟房屋一樣，都是零成本的產品啊，不管如何交易，就是仲介而已，我這一個多月來，有了些體驗，我可以預言，這應該就是2008年最競爭的行業了。
三家著名的人力顧問公司都有我的資料，可惜不是集滿三家就可換得一個好工作……陸續被找去面試，看著來來往往的面試者，大家仿佛身上都長了條標籤，刷條碼的是這些人仲，非常的寫實，我真的好訝異，他們真的會幫你找到好工作嗎？
A家說我是個人才，又年輕，前途無量，一定會幫我好好留意的，結果線上我看到的好工作，都沒有我的份。
B家一早打給我，對照著我的履歷問東問西做電話面試，但是不知道多普達是做什麼的，也不知道HTC就是宏達電，更不知道宏達電是做什麼的，然後他說他來自他們公司的i-tech部門，就是專門負責科技相關產業。
C家講話像連珠炮，先是問你對擔任其他產業有沒有興趣？最後告訴你這份工作因為是其他產業所以可能不為用你，他問什麼你答什麼他就再問另一個完全不相干的，比快問快答刺激，然後還要畫出你之前每家公司的組織圖！
要不是我現在很焦慮沒那閒情逸致，不然這還真的蠻值得研究的。陳媽媽說，跟我同年一個朋友的兒子，台大數學碩士剛畢業，從去年十一月找工作到現在都沒個下文。今天遇到學姊，跟他說我今天跑了三場面試真累，他直呼好幸運，我眼淚都要掉出來了，曾幾何時只要有面試就是幸運了？景氣差成這樣，人仲能不夯嗎？
只是，待價而沽的我們，可能都被對外漫天喊價的人仲給標錯價了，但是我們都不知道。
靠杯咧，那到底是誰找到工作？
靠杯咧，那到底是誰找到工作？
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